Співбесіда з кандидатом – це важливий етап у процесі найму співробітників. Від правильно заданих питань залежить, наскільки глибоко ви зможете вивчити його навички, досвід та підхід до роботи. Крім стандартних питань про минулий досвід та освіту, є ще безліч інших питань, які допоможуть вам зробити правильний вибір.
Одне з ключових питань, яке допомагає зрозуміти, наскільки кандидат самостійний та ініціативний, можна сформулювати так: "Розкажіть про проект, який ви успішно завершили самостійно. Які були труднощі і як ви їх подолали?" Це питання дозволить вам оцінити рівень відповідальності та самоорганізації кандидата, а також його здатність вирішувати проблеми.
Друге питання, яке варто поставити, щоб зрозуміти, як добре кандидат володіє необхідними для роботи навичками, звучить так: "Розкажіть про ситуацію, коли вам довелося застосувати свої знання та навички у нестандартній ситуації. Як ви впоралися?" Це питання допоможе вам оцінити гнучкість та творчий підхід кандидата до вирішення завдань.
| Питання | Опис |
|---|---|
| Розкажіть про свій досвід роботи у цій галузі | Це питання дозволяє дізнатися про кандидата та його досвід роботи у даній сфері. Відповідь на нього дозволить оцінити відповідність кандидата вимогам та визначити його рівень компетенції. |
| Які навички та якості ви маєте, які можуть бути корисні для нашої компанії? | Через це питання можна дізнатися про ключові навички та якості кандидата, які допоможуть йому успішно виконувати свої обов'язки в компанії.Також це дозволить дізнатись, наскільки кандидат підходить для конкретної посади. |
| Як ви вирішуєте проблеми чи конфлікти на робочому місці? | Відповідь на це питання допоможе оцінити навички кандидата у вирішенні конфліктних ситуацій та здатність знаходити ефективні вирішення проблем на робочому місці. |
| Як ви організовуєте свою роботу та плануєте завдання? | Через це питання можна оцінити навички організації роботи, планування завдань та управління часом у кандидата. |
| Опишіть ситуацію, коли ви стикалися зі складною проблемою і як ви її вирішили? | Відповідь на це питання дозволить оцінити навички вирішення проблем та аналітичного мислення у кандидата, а також його здатність ініціювати та впроваджувати нові ідеї у вирішенні складних ситуацій. |
| Як ви керуєте своїми проектами та якими методами користуєтеся? | Це питання дозволить дізнатися, наскільки кандидат компетентний в управлінні проектами та якими інструментами та методами він користується у своїй роботі. |
| Як ви підтримуєте мотивацію себе та своїх колег у роботі? | Відповідь це питання дозволить оцінити здатність кандидата до підтримки мотивації у роботі та її навички мотивації інших сотрудников. |
| Як ви уявляєте співпрацю з іншими членами команди? | Через це питання можна дізнатися про навички співробітництва та командної роботи кандидата, а також його способи вирішення конфліктів та побудови взаємин у колективі. |
Які питання не можна ставити кандидату?
Відповідно до цього на співбесіді забороняється ставити наступні питання:
- про національну належність;
- соціальне походження;
- віці;
- сімейному становищі;
- планування сім'ї та народження (наявність) дітей;
- про ставлення до релігії;
- сексуальної орієнтації;
- політичні переконання;
Як правильно провести співбесіду з кандидатом які питання ставити?
Правильні питання
- Попросіть людину розповісти коротку біографію. …
- Обов'язково поставте кілька питань професійного характеру …
- Запитання на самовіддачу. …
- Розпитайте претендента про його захоплення. …
- Поговоріть про гроші. …
- Попросіть розповісти про досягнення у кар'єрі. …
- Вкажіть кілька провокаційних питань.
Як нагадати про співбесіду кандидату?
Якщо конкретний термін з вами не обмовили, ви забули його уточнити, або він уже минув, цілком припустимо нагадати про себе ввічливим листом, в якому потрібно: представитися; вказати дату минулої зустрічі та яку позицію ви обговорювали; поцікавитися, чи прийнято рішення щодо вашої кандидатури.